Career
キャリアプラン
成長へのきっかけ
人事異動
社員一人ひとりの個性を伸ばし、より良いキャリアを形成できる人事異動制度を用意しています。
異動の数だけ新たな出会いと学びがあり、出会いと学びの数だけ成長のキッカケがあります。
思い描いた先にある自分へ
自己申告制度
社員が成長意欲を持ち続けるために、「やりたいこと」「なりたい自分」を発信できる自己申告制度を設けています。今の事業を極める意欲、新しい事業に挑戦する意欲、その強い意欲に応えることで、みなさんの成長を後押しします。
Career
キャリアストーリー
入社してから1年目、2年目、10年目、15年目を振り返っていただきました。
また、現在の仕事と、今後の目標についてもインタビューしています。
Education
研修制度
大成有楽不動産販売は、専門的・体系的な研修プログラムを導入しています。 各部署が様々な研修を取り入れており、 一人ひとりに目を向け社員のスキルアップを図るべく、充実のフォロー体制でバックアップします。
01.入社前（内定時）研修
宅地建物取引士資格取得研修
業務必須資格である宅建資格の取得をサポートします。 不動産・建築系の国家資格に特化した予備校に通学していただく予定です。
※取得にかかる費用は当社が負担します。
現場見学会（複数回）
現場見学会（複数回）
当社の事業理解のために、営業所、リフォーム施工現場への訪問見学会を実施。目的は「働くイメージ」を持つこと。入社前に現場を見ることで、今の自分にできること、入社までにしておくべきこと等を学生自身で気づかせ、入社前から一人一人の「育成」を意識して研修を実施。 その他、先輩社員との交流会も開催します。
02.入社後研修
本社研修を半年間行い、皆さんを一人前に育て上げます。
本社研修
入社後半年間は、不動産の知識、業務内容を学びながらソリューション事業や賃貸管理事業、リフォーム事業など複数の部署を体験していただきます。
現場同行研修
営業担当の営業現場に同行をして現場の雰囲気を感じていただきます。
Welfare
福利厚生について
大成有楽不動産販売では、全社員が仕事と家庭の両立を図れるようさまざまな制度を用意しています。
休暇・休業制度
- 年次有給休暇
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毎年付与。初年度は10日、次年度11日～最大20日。
※4月〜9月入社：初年度10日間、10月〜3月入社：初年度5日間
※年次有給休暇日数の範囲内で半日単位の取得も可能。 - 保存有給休暇
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付与された有給休暇を使用しない分（残日数）を次年度に繰り越すことのできる制度。
上限：30日〜60日
使用条件：傷病等により1週間以上休む場合 - リフレッシュ休暇
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勤続満10年、満20年の社員対象に付与する有給休暇。
※年次有給休暇とは別に付与
（満10年在籍）10日間の休暇付与
（満20年在籍）10日間の休暇+20万円分旅行券付与
※他の休みと併用の場合は通算15日以内 - 結婚休暇
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いずれかの起算日から7日間。
①入籍日から6ヶ月以内
②結婚式の前後2週間以内
※他の休みと併用の場合、通算10日間 - 産前・産後休暇
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出産予定日前の6週間以内（多胎妊娠の場合14週間以内）+産後8週間以内。
※直近3年の取得率：100% - 育児休業
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産後休暇期間を合わせて、1年（子供の1歳誕生日前日まで）。保育所に入所できなかった場合等、最長で子供が2歳になるまで延長可能。
※直近3年の取得率：100% - 子の看護休暇
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小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷・病気にかかった子の世話または予防接種・健康診断を受けるために年次有給休暇とは別に有給休暇を取得できる。
※子が一人の場合：最大5日間
※子が二人以上の場合：最大10日間 - 忌引休暇
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①配偶者、父母（義父母を含む）、子女（養子を含む）が亡くなったとき：7日以内
②祖父母（義祖父母を含む）、兄弟姉妹、または孫が亡くなったとき：4日以内
③配偶者の父母（義父母を含む）が亡くなったとき：4日以内
④伯父叔母、伯母、甥姪、または祖父母の兄弟、祖父母が亡くなったとき：2日以内
⑤配偶者の祖父母、または配偶者の兄弟姉妹が亡くなったとき：2日以内
その他制度について
時短制度
(勤務時間の短縮措置)-
小学校3年生の年度を終えるまでの子を養育する社員は、5時間、6時間、7時間に勤務時間を短縮することが可能。
2021年4月現在：時短勤務利用者22人 - ジョブリターン制度
- 妊娠・出産、育児、介護等の理由により退職をする社員に職場復帰の機会を与える制度。退職までの勤務年数が1年以上等、制度を利用する際には条件あり。
- 社内行事
- 毎年不動産健康保険組合の野球大会、フットサル大会に参加。その他社内部署別野球大会あり。